【集团门户网】发挥考核“杠杆”作用，有效激发团队活力

为切实做好2022年度考核工作，日前，世界杯预选赛投注(中国)有限公司下发《关于做好2022年度考核工作的通知》，用业绩、成果和贡献三大指标准确划分考核等次，营造崇尚实干、奖优励差的鲜明导向，激励员工担当作为，推动公司高质量发展。

为了让广大员工充分认识到年度考核工作的重要性，各单位组织召开了职工大会，成立了考核领导小组，按照规范流程启动考核工作。员工们把年度考核作为对自己一年工作学习的对照检查和总体评价，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面总结、查找问题、分析原因、规划措施，争取2023年扬长避短把各项工作做得更好。

在考核评比过程中，各单位本着客观公正、民主公开、互帮互助、整体提升的原则，还组织开展了民主评议和测评，要求每一名员工客观公正地对身边的同事进行批评帮助，提出进一步改进工作的意见建议。如第二巡检办共发放《年度考核等次评定表》17份，收回17份，17份评定表全部有效，员工参与率100%，互评率100%。

在年度考核统计环节，各单位考核专班结合票数排序，综合日常考评、工作效能、民主评议等多方考量，最终确定了“优秀”“合格”系列等次名额，整个考评过程阳光透明，公正公开，员工纷纷表示认可考核结果。

世界杯预选赛投注(中国)有限公司还将把年度考核工作作为评价员工能力值、贡献值的有效杠杆，进一步严格要求、规范程序、拉开差距，形成有效激励，营造“业绩决定薪酬、贡献决定岗位”的比学赶帮超氛围，激发团队活力，推动企业发展。